Perehdyttämisen tavoite
Tavoitteena on antaa kokonaiskuva tiedekunnasta laitoksineen, sen tavoitteista ja toiminnasta sekä asemasta
yliopisto-organisaatiossa ja viranhaltijan omasta osuudesta tässä kokonaisuudessa. Perehdyttämisessä lähin työyhteisö
huolehtii siitä, että uusi työtoveri tutustuu työympäristöön ja oman työyhteisönsä tavoitteisiin, toimintaan ja tapoihin.
Esimies vastaa perehdyttämisen järjestämisestä. Perehdyttäjä on tukihenkilö, joka yleensä on lähin esimies tai muu työtoveri.
Hän huolehtii uuden työntekijän opastuksesta työtehtäviin. Laitosten henkilökunnan perehdyttämisestä vastaavat ensisijaisesti
laitosjohto, oppiaineiden professorit sekä tutkimusprojektien vetäjät.
Perehdyttämisen järjestäminen
Työhönottohaastattelussa hakijalle kerrotaan varsinaisten työtehtävien lisäksi palvelussuhteen ehdoista sekä tiedekunnan
toiminnasta ja tavoitteista. Ennen työn aloittamista uudelle työntekijälle annetaan tiedekuntaa, laitosta ja yliopistoa
käsittelevää aineistoa, mm.Tervetuloa Jyväskylän yliopistoon-opas.
Työtila varataan ja varustetaan valmiiksi, jotta uusi työntekijä tuntee itsensä tervetul-leeksi ensimmäisenä työpäivänään.
Työtovereille kerrotaan etukäteen uuden työnteki-jän saapumisesta ja sovitaan yhdessä eri henkilöiden osuuksista perehdyttämisen
toteuttamisessa.
